试用期工资不应该低于最低工资标准。
试用期内工资低于最低工资标准是违法行为，应当被纠正并赔偿员工因此所受的损失。试用期内工资的高低应当与员工的工作内容和工作量相适应，不得存在任何性别歧视、年龄歧视等不合理因素。如果员工发现用人单位存在试用期内工资低于最低工资标准的违法行为，可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会提出申诉或者投诉，维护自己的合法权益。
试用期具体工作包括：
1、熟悉岗位：劳动者应当在试用期内尽快熟悉自己所从事的岗位，掌握工作内容和工作流程；
2、接受培训和指导：用人单位应当为劳动者提供必要的培训和指导，帮助劳动者更好地适应工作环境；
3、完成工作任务：劳动者应当按照工作要求和工作安排，认真完成工作任务；
4、履行工作职责：劳动者应当按照工作要求和工作流程，履行工作职责；
5、遵守规章制度：劳动者应当遵守用人单位的规章制度和工作纪律，不得违反相关规定；
6、接受考核：用人单位应当对劳动者进行工作能力、业务水平和品德表现等方面的考核，以决定是否继续雇佣劳动者。
综上所述，试用期内的工作任务和要求应当在劳动合同中明确约定，用人单位和劳动者应当共同遵守劳动合同的约定。同时，用人单位在试用期内也应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。