单位应保证职工享受带薪年休假，根据生产工作情况和职工意愿安排。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。若确有必要跨年度安排，可跨1个年度。若因工作需要不能安排年休假，经职工同意可不安排。单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资。
法律分析
年休假未休公司应补偿三倍工资，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
拓展延伸
员工未休年休假的工资补偿规定及执行方式
根据相关法律法规和劳动合同约定，公司应当为员工未休年休假提供适当的工资补偿。具体的补偿规定和执行方式需根据公司而定。一般而言，公司可以采取以下几种方式进行补偿：首先，根据员工实际工作时间和未休年休假天数，按照正常工资标准计算应补偿的工资金额；其次，公司可以与员工协商，将未休年休假转化为现金补偿；还可以通过给予额外的带薪休假或调休的方式进行补偿。无论采取何种方式，公司应当明确补偿规定，并及时向员工支付相应的补偿款项。同时，公司应当建立健全的年休假管理制度，鼓励员工合理休假，以维护员工权益和工作生活平衡。
结语
根据相关法律法规和劳动合同约定，公司应为员工未休年休假提供适当的工资补偿。补偿方式可以根据公司而定，包括按照正常工资标准计算应补偿的工资金额，将未休年休假转化为现金补偿，或通过带薪休假或调休的方式进行补偿。公司应明确补偿规定，并及时支付补偿款项。同时，建立健全的年休假管理制度，鼓励员工合理休假，以维护员工权益和工作生活平衡。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。