深圳市工资集体协商协议书

　　甲 方：____________________　　乙 方：____________________

　　企业法定代表人：_________　企业工会：_______________

　　企业方首席代表：__________　职工方首席代表：_______________

　　第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

　　第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

　　第三条 企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_________项：

　　①岗位工资制;

　　②岗位效益工资制;

　　③岗位薪点工资制;

　　④岗位等级工资制。

　　第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

　　第五条 企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_________项：

　　①计时工资;

　　②计件工资;

　　④计时工资加浮动工资;

　　③营销收入提成。

　　第六条 企业在保证执行市规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为__________元。

　　第七条 企业职工上年度年平均工资为__________元，上年企业工资总额_________元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第________项：

　　①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长________%，企业经营利润下浮则按比例下降________%;

　　②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长________%;

　　③绝对额年增加__________元。

　　第 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按______月足额发放工资，并在每______月__日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。

　　第九条 企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

　　第十条 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前________月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满________月的，应按实际工作时间的______月平均收入计发工伤津贴。

　　第十一条 协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每______年不能超过一次。

　　第十二条 本协议有效期限为__________年，从__________年________月__日至__________年________月__日止。(一般为一______年)

　　第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

　　条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。

　　甲 方：_______________________　　乙 方：_________________

　　企业方首席代表：___________　　职工方首席代表：___________

　　______年 ______月______日 　　　　______年 ______月______日

深圳市工资集体协商协议书

　　小编为大家收集工资集体协商合同书，希望工资集体协商合同书能够帮助到你解决问题。

　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

　　工资集体协商合同书

　　为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

　　第一条 本协议期限自 年 月至 年 月。

　　第二条 工资协议

　　1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。

　　2、工资标准：工资最低标准为 元/月。

　　3、工资分配形式

　　(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

　　(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

　　(如公司正职 元/月;副职 元/月;中层正职 元/月;中层副职 元/月;办事员1类 元/月;办事员2类 元/月。)

　　4、工资目标

　　公司上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

　　5、工资支付办法

　　公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。

　　6、特殊情况下的工资支付办法

　　根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]4号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

　　(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：

　　A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

　　B、丧假(只适用于直系亲属)3天;

　　C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

　　(2)假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;

　　7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

　　第三条 权利和义务

　　1、企业方的权利和义务

　　(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;

　　(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;

　　(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位 %以上员工在法定工作时间内能够完成);

　　(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;

　　(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

　　2、员工方的权利和义务

　　(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;

　　(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;

　　(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

　　(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

　　第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

　　第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

　　第六条 违约责任

　　1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;

　　3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;

　　4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。

　　第七条 监督检查和争议处理

　　依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

　　第 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 、 ，职工方监督检查小组成员为 、 。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。

　　第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

　　第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。

　　第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

　　第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

　　以上条款经协商双方确认无误。

　　企业首席代表签字(盖章) 工会首席代表签字(盖章)

　　年 月 日 年 月 日

　　签订合同注意事项

　　一、核实确认对方当事人的主体资格

　　1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

　　2、合同对方为法人：

　　到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

　　核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

　　签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

　　3、合同对方为“其他组织”：

　　对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

　　法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

　　4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

　　二、合同形式：

　　1、必须以书面形式签订合同；

　　2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

　　3、倒签合同要标明合同背景。

　　三、合同的必备条款要具体、明确：

　　1、当事人名称须真实、一致；

　　2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

　　3、注意验收方法、程序和时间；

　　4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

　　5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

　　6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

　　7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

　　8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地管辖或广州仲裁委员会仲裁。

　　四、订约前的合同义务：

　　1、尽协助、通知义务；

　　2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

　　五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

　　业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

　　发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

　　六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

深圳市工资集体协商协议书

　　第一条 本协议期限自 年 月至 年 月。

　　第二条 工资协议

　　1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。

　　2、工资标准：工资最低标准为 元/月。

　　3、工资分配形式

　　(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

　　(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

　　(如公司正职 元/月;副职 元/月;中层正职 元/月;中层副职 元/月;办事员1类 元/月;办事员2类 元/月。)

　　4、工资目标

　　公司上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

　　5、工资支付办法

　　公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。

　　6、特殊情况下的工资支付办法

　　根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]4号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

　　(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：

　　a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

　　b、丧假(只适用于直系亲属)3天;

　　c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

　　(2)假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;

　　7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

　　第三条 权利和义务

　　1、企业方的权利和义务

　　(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;

　　(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;

　　(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成);

　　(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;

　　(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

　　2、员工方的权利和义务

　　(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;

　　(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;

　　(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

　　(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

　　第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

　　第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

　　第六条 违约责任

　　1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;

　　3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;

　　4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。

　　第七条 监督检查和争议处理

　　依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

　　第 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 、 ，职工方监督检查小组成员为 、 。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。

　　第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

　　第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。

　　第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

　　第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

　　以上条款经协商双方确认无误。

　　企业首席代表签字(盖章) 工会首席代表签字(盖章)

　　年 月 日 年 月 日