工会工资集体合同

　　甲方(工会或员工代表) 乙方(企业)

　　员工人数: 人 企业性质:

　　协商首席代表: 协商首席代表:

　　姓名: 姓名:

　　职务: 职务:

　　身份证号码: 身份证号码:

　　协商代表人数: 协商代表人数:

　　代表产生方式: 法定代表人姓名:

　　联系电话: 联系电话:

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。

　　企业实行 工资制度。

　　企业员工月工资标准应高于深圳市公布的当年度最低工资。

　　企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

　　员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

　　按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　员工病假、非因工负伤工资支付办法

　　。

　　第九条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法 。

　　第十条 奖金、津贴、补贴分配形式

　　。

　　第十一条 根据公布的 年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减) %。

　　员工增(减)工资具体办法是

　　。

　　第十二条 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十三条 本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。

　　第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　第十六条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。

　　第十七条本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。

　　甲 方 乙 方

　　首席代表： 首席代表:

　　年 月 日 年 月 日

工会工资集体合同

　　工资集体协商合同范本

　　第一条本协议期限自年月至年月。

　　第二条工资协议

　　1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。

　　2、工资标准：工资最低标准为元/月。

　　3、工资分配形式

　　(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

　　(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

　　(如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。)

　　4、工资目标

　　公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

　　5、工资支付办法

　　公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

　　6、特殊情况下的工资支付办法

　　根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]4号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

　　(1)产假、_____假、丧假、工伤假的准天数：

　　a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;_____假10天;

　　b、丧假(只适用于直系亲属)3天;

　　c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

　　(2)假期工资计算：产假、_____假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;

　　7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老_____，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

　　第三条权利和义务

　　1、企业方的权利和义务

　　(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的`法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;

　　(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;

　　(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成);

　　(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;

　　(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

　　2、员工方的权利和义务

　　(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;

　　(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;

　　(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

　　(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

　　第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

　　第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

　　第六条违约责任

　　1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;

　　3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;

　　4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。

　　第七条监督检查和争议处理

　　依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

　　第由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。

　　第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

　　第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。

　　第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

　　第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

　　以上条款经协商双方确认无误。

　　企业首席代表签字(盖章)工会首席代表签字(盖章)

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

工会工资集体合同

　　甲 方：____________________　　乙 方：____________________

　　企业法定代表人：_________　企业工会：_______________

　　企业方首席代表：__________　职工方首席代表：_______________

　　第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

　　第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

　　第三条 企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_________项：

　　①岗位工资制;

　　②岗位效益工资制;

　　③岗位薪点工资制;

　　④岗位等级工资制。

　　第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

　　第五条 企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_________项：

　　①计时工资;

　　②计件工资;

　　④计时工资加浮动工资;

　　③营销收入提成。

　　第六条 企业在保证执行市规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为__________元。

　　第七条 企业职工上年度年平均工资为__________元，上年企业工资总额_________元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第________项：

　　①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长________%，企业经营利润下浮则按比例下降________%;

　　②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长________%;

　　③绝对额年增加__________元。

　　第 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按______月足额发放工资，并在每______月__日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。

　　第九条 企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

　　第十条 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前________月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满________月的，应按实际工作时间的______月平均收入计发工伤津贴。

　　第十一条 协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每______年不能超过一次。

　　第十二条 本协议有效期限为__________年，从__________年________月__日至__________年________月__日止。(一般为一______年)

　　第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

　　条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。

　　甲 方：_______________________　　乙 方：_________________

　　企业方首席代表：___________　　职工方首席代表：___________

　　______年 ______月______日 　　　　______年 ______月______日

工会工资集体合同

　　根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

　　第一条　企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

　　第二条　企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：

　　_________。

　　第三条　企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

　　经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%(因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。

　　第四条　企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元(该标准不得低于当地发布的最低工资标准;或规定执行当地发布的最低工资标准)。

　　第五条　企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：

　　_________。

　　第六条　企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

　　第七条　协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等)：

　　_________。

　　第　企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。

　　第九条　本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关规定执行;国家法律法规和省市有关未予明确的，由双方协商解决。

　　第十条　本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。

　　第十一条　本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

　　第十二条　本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。

　　第十三条　在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

　　第十四条　本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。

　　第十五条　本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。

　　企业(盖章)：_________　　　　　　　　企业工会(盖章)：_________

　　企业首席代表(签字)：_________　　　　职工首席代表(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

工会工资集体合同

　　第一条 本协议期限自 年 月至 年 月。

　　第二条 工资协议

　　1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。

　　2、工资标准：工资最低标准为 元/月。

　　3、工资分配形式

　　(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

　　(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

　　(如公司正职 元/月;副职 元/月;中层正职 元/月;中层副职 元/月;办事员1类 元/月;办事员2类 元/月。)

　　4、工资目标

　　公司上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

　　5、工资支付办法

　　公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。

　　6、特殊情况下的工资支付办法

　　根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]4号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

　　(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：

　　a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

　　b、丧假(只适用于直系亲属)3天;

　　c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

　　(2)假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;

　　7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

　　第三条 权利和义务

　　1、企业方的权利和义务

　　(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;

　　(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;

　　(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成);

　　(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;

　　(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

　　2、员工方的权利和义务

　　(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;

　　(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;

　　(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

　　(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

　　第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

　　第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

　　第六条 违约责任

　　1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;

　　3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;

　　4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。

　　第七条 监督检查和争议处理

　　依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

　　第 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 、 ，职工方监督检查小组成员为 、 。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。

　　第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

　　第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。

　　第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

　　第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

　　以上条款经协商双方确认无误。

　　企业首席代表签字(盖章) 工会首席代表签字(盖章)

　　年 月 日 年 月 日

工会工资集体合同

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条 本协议自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。

　　第四条 公司实行——————工资制度。

　　第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市公布的当年度最低工资。

　　第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月_____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

　　第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第 员工病假、事假工资支付办法________________________________。

　　第九条 奖金、津贴、补贴分配形式________________________________。

　　第十条 根据公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_____%。员工增(减)工资具体办法是________________________________。

　　第十一条 每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

　　第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

　　甲方:________________ 乙方:________________

　　________________公司________________公司工会