公司管理人员聘用合同样本

　　甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人员)：

　　名称： 姓名:

　　法定代表人(或负责人): 身份证号码：

　　住所地： 户籍所在地：

　　现住址：

　　注册经济类型：

　　联系电话： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

　　一、聘用合同期限

　　第一条 甲乙双方同意按以固定期限的方式确定乙方的本合同期限：从20 年 月 日起至20 年 月 日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　第二条 甲方聘用乙方在地处 市 区(县) [社区(村)、厂(公司、门店)]的 部门 岗位工作(工作任务和职责见岗位职责)。

　　第三条 由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　(1) 参与制定公司营销战略

　　(2) 负责市场部管理工作

　　(3) 负责重大营销合同的谈判与签订

　　(4) 管理、协调市场部和公司其他各职能部门的关系

　　(5) 坚决执行总经理安排的各种工作任务

　　(6) 在任务期内按质按量完成分管部门工作任务，监督所管辖部门的工作情况，将各部门存在的重大问题及时向上级领导汇报

　　第四条 乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　第五条 在聘期内，甲方因工作需要，需要调整乙方工作岗位、变更工作内容时，按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更乙方工作岗位或工作内容。但双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条 甲乙双方同意按标准工时工作制的方式确定乙方的正常工作时间：即每日工作 小时、每周工作 天，每周至少休息1天。

　　第七条 甲方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。

　　四、劳动报酬

　　第 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于东营市最低工资标准规定，并按基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配的方式核发乙方工资：乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　第九条 甲方根据企业经营效益、当地公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

　　第十条 甲方每月 日足额支付 (当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

　　五、服务期和竞业

　　第十一条 如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，可以补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。乙方若违反《培训服务协议》约定，提前解除劳动合同的，应偿付甲方已支出的全部培训费用(具体数额以支出的与培训有关的费用为准)，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。具体服务期、赔偿标准执行双方签订的《培训服务协议》。

　　第十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，乙方负有保密义务。双方可以签订竞业协议作为本合同的附件，约定竞业的范围、地域、期限、期内按月经济补偿的金额、违约金等事项，但竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

　　六、劳动合同的变更、解除和终止

　　第十三条 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订书面变更协议。

　　第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同(双方签订服务期协议的，依照服务期协议的约定执行)。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　第十六条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

　　(2) 连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的;

　　(3)未依法(含缴费基数低于法定标准)为乙方缴纳各项社会保险费的;

　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(5)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：

　　(1)严重违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规屡教不改的;

　　(2)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的;

　　(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　第十 有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十九条 有下列情形之一的，甲方可以裁员：

　　(1)甲方依照企业破产法进行重整的;

　　(2)生产经营发生严重困难的;

　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的;

　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　第二十条 有下列情形之一的(因乙方严重违法、违纪等原因被解除劳动合同的除外)，甲方不得解除本合同：

　　(1)乙方从事解除职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)乙方在甲方单位患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)乙方患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(5)乙方在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　(6)法律、行规规定的其他情形。

　　第二十一条 有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　(1)本合同期满;

　　(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;

　　(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(4)乙方死亡，或者被人民宣告死亡或宣告失踪的;

　　(5)法律、行规规定的其他情形。

　　第二十二条 本合同期满，但乙方有本合同第三十二条规定情形之一的，甲方不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延相应的情形消失时终止。但是，乙方具备《劳动合同法》第三十二条第二项规定情形的，按照《工伤保险条例》及有关规定执行。

　　甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：

　　法定代表人或

　　委托代理人(签名)：

　　年 月 日 年 月 日

公司管理人员聘用合同样本

　　甲方（聘用单位）名称:

　　地址:

　　法定代表人（委托代理人）:

　　联系电话:

　　乙方（被聘用者）姓名:

　　身份证号码:

　　身份证地址:

　　家庭住址:

　　联系电话:

　　甲乙双方经充分协商，由甲方公司决议、董事长批准，聘请乙方担任甲方公司____________一职，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守下列条款：

　　第一条 聘用期限

　　1. ______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中试用期为_____至_____个月。

　　2. 根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　第二条 工作职责、内容和工作条件

　　乙方的工作职责、工作目标及绩效考核指标参看《职位说明书》、公司绩效考核制度及其他有关规定；

　　第三条 乙方薪金及福利待遇

　　1. 聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由月度工资 、年终奖金 和绩效奖励 三部分组成。

　　2. 计算方式为：年薪=月度工资+年终奖金+绩效奖励

　　3. 年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币___ __万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标则按比例扣减。

　　4. 岗位工资：为______元/月，按月发放，每月工资采取月薪后发制，于次月15日左右由公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方约定标准执行。

　　5. 年终奖金：为人民币____万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。

　　6. 绩效奖励：奖励为乙方按本协议履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经公司审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。

　　7. 提成/佣金：乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提佣等参照公司绩效考核办法执行。

　　8. 社会保险：甲方依照国家法律、法规和规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。甲乙双方根据社保规定各自承担交纳部分。

　　9. 其它福利和休假：按公司员工福利和相关休假制度执行。

　　第四条 乙方的禁止行为：

　　1. 乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让；如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。

　　2. 未经甲方同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等；

　　3. 协议期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

　　4. 乙方不得利用职位谋取私利，或违反公司其它制度的行为；

　　5. 乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意，不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权单方面解除《聘用协议》；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。

　　第五条 聘用合同的终止、解除、续订和变更

　　1. 本合同期限届满，即行终止；

　　2. 本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。

　　3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

　　（2）连续一年考核不合格。

　　（3）严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

　　（4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

　　4. 有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。

　　（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

　　（3）乙方不能履行合同。

　　5. 甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。

　　6. 乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：

　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

　　（2）患病或负伤，在法定医疗期内。

　　（3）国家法律、行规规定的其它情形。

　　7. 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

　　（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

　　（2）国家法律、行规规定的其他情形。

　　8. 经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。

　　第六条 违约责任

　　1. 由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。

　　2. 甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照_______________支付违约金；

　　3. 乙方违约责任：

　　（1）执行公司做出的各种决议不力或者拒不执行的，由公司给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　（2）对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由公司做出警告直至解聘的决定。

　　第七条 其他事项

　　1. 甲方的公司章程、规章制度和乙方的职务说明书、绩效考核指标均是本协议的组成部分。

　　2. 乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用协议约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用协议约定的内容为准。

　　3. 本协议未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本协议的组成部分。

　　4. 甲乙双方因实施聘用协议发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。

　　5. 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。

　　甲方（代表）签章：

　　乙方签章：

　　年 月 日

公司管理人员聘用合同样本

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方根据有关法律、法规和企业规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，订立本协议，作为双方履约依据，以资共同遵守。

　　一、聘用期限

　　聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月。如协议期满时双方未提出异议，本协议按乙方实际工作时间自动延期。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方同意并遵从甲方的工作安排，从事 岗位工作，该岗位工作任务与职责按甲方的工作岗位制度执行。甲方因工作需要，有权更换乙方工作岗位，变动工作地点，乙方应当服从。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲、乙双方同意按照实际岗位要求确定乙方的工时制度。

　　2、因工作需要增加或延长工作时间的，甲方优先安排乙方同等时间补休;不能补休的，另行支付加班工资。加班应征得双方确认同意，否则不视为加班;因乙方自身原因未完成正常工作任务而增加或延长工作时间的不认定为加班。

　　四、劳务报酬

　　1、乙方按公司规定正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应的劳务报酬。乙方岗位劳务报酬标准为： 元/月。试用期发放标准按甲方规定执行。

　　2、按照工作岗位不同，乙方可以按公司规定享受岗位津贴及其他福利待遇，年满六十岁(含)以上人员不再计算工龄工资。

　　3、根据公司经济效益、个人表现等因素，甲方可按规定调整乙方劳务报酬标准。

　　4、上班迟到早退、旷工，或请事假、病假等情形按公司工作管理制度执行。

　　5、甲方以法定货币形式按月支付乙方劳务报酬，如无特殊情况，甲方每月中旬支付乙方上月的劳务报酬。

　　6、除上述约定外，甲方不承担乙方其他任何责任和费用。

　　五、规章制度与工作纪律

　　1、甲方应建立和完善各项规章制度，并通过组织学习或以其他方式告知员工，乙方应严格遵守。

　　2、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章以及社会公德和职业道德，维护甲方的声誉和利益，保守甲方和业主的工作和信息秘密。

　　3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反工作纪律和规章制度的，甲方有权按规定对乙方作出相应处罚和辞退。

　　六、劳务保护，劳务条件和职业危害防护

　　1、甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳务安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳务条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳务防护用品，乙方应按要求穿戴劳防用品。

　　3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方因违反工作纪律等原因被甲方辞退或未经甲方同意擅自离职的，教育培训费用由乙方承担，并乙方须承担违约责任和造成甲方的相关损失。

　　4、乙方因工作失职或自身原因造成他人或自身人身损害和财产损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。甲方履行已先行赔付的，可以向乙方追偿。

　　七、协议的解除和终止

　　1、乙方具有下列行为的，甲方可不经预告解除本协议并不给予任何补偿和费用。

　　⑴连续旷工2日或一年累计旷工3日以上;一年迟到、早退或擅自脱岗合并累计6次以上的;

　　⑵对他人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的;

　　⑶对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴力及其他不法行为，危害人身安全的;

　　⑷挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的;

　　⑸私自接受业主和客户馈赠的;

　　⑹服务态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的;

　　⑺盗窃公私财物的;

　　⑻被依法追究刑事责任、劳动教养、机关收容教育的;

　　⑼利用社会不良力量解决公司内部问题的;

　　⑽违抗公司或上级领导的合理工作安排或调遣，不服从工作分配的;

　　⑾甲方公司工作管理制度中的相关规定，以及法律法规解除或终止情形。

　　2、乙方在签订本协议前应确保自身身体条件适合甲方岗位要求，如因乙方身体原因无法胜任岗位要求时，本协议自行终止;甲方根据工作要求和发展情况，也可单方告知后提前解除本协议;协议解除和终止的，乙方均放弃在甲方工作期间发生的与其有关的一切纠纷、补偿和赔偿的诉讼、请求等其他各种权利;

　　3、乙方如需解除或终止协议，应提前30天书面通知甲方，并在书面通知之日起30天内待岗位补充人员到位后才可办理离职手续，否则其剩余劳务报酬抵作违约金不予发放，并需承担违约责任和造成甲方的相应损失。

　　4、协议期届满，甲方提出协议终止前应告知乙方。在解除或者终止协议时，乙方应该按照有关规定办理好工作、办公用品、财务和其它交接手续，甲方在扣除本协议约定的款项后将劳务报酬剩余部分支付给乙方。

　　八、其他事项

　　1、甲、乙双方确认在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解和认同本协议各条款的含义。

　　2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表人： 身份证号：

　　联系电话： 联系电话：

　　住所： 住所：

　　签订日期： ____年____月____日____年____月____日

公司管理人员聘用合同样本

　　聘用单位(甲方)：

　　受聘人(乙方)：

　　为了确定双方的聘用关系明确双方的责任、权利和义务，根据有关法律、法规，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同。

　　合同期限：五年

　　本合同自20xx 年 5月 1日起，20xx 年4 月30 日止，共五 年。其中试用期为 2月。在试用期期间，乙方不符合聘用条件的，甲方可解除聘用合同。

　　工作内容

　　1.甲方聘用乙方在业务管理 岗位，从事技术管理 工作，担任业务主管 职务。

　　2.乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务。

　　3.甲方根据工作需要，可以调整乙方工作，乙方应服从甲方的工作调整。

　　工作条件和保护

　　1.甲方为乙方提供的工作条件和工作场所必须符合国家有关规定，保障乙方正常的工作安全和健康。

　　2.按国家规定，对乙方进行工作中安全保护的教育、培训。

　　工作纪律

　　1.乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。

　　2.乙方必须维护甲方知识产权、技术秘密、商业秘密和经济利益等合法权益，如违反规定造成甲方损失者，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。

　　工作报酬和时间

　　1.乙方在试用期，月薪为3000 元。试用期满后，甲方按所在单位工资制度并根据乙方的技术水平、工作态度和工作绩效确定月薪。

　　2.甲方要严格执行国家工时、工休假日规定。上、下班时间按甲方规定执行。

　　保险福利待遇

　　1.甲、乙双方必须依法参加社会保险的各项社会保险由甲、乙双方按国家和省有关规定执行。

　　2.乙方患病或非因工负伤医疗期的规定按国家有关规定执行。

　　3.乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

　　双方约定其他事项

　　1、试用期结束后、从20xx年7月1日起乙方的基础工资为1200元，岗位工资为每月20xx元，绩效工资为每月300元、工地补助为每月480元、话费补助120元。

　　2、双方约定：乙方每月工作时间二十五天以上为全勤，工地临时加班作业赶工不另外计工资

　　3、违约责任合同的变更、续订、解除和终止按国家有关法律、法规执行。变更和续订合同，应分别填写《聘用合同变更书》(附件一)和《聘用合同续订书》(附件二)。经甲、乙双方协商一致后签订的聘用合同，双方必须严格执行。一方违反本聘用合同给对方造成经济损失的，另一方有权根据其后果和责任大小，要求赔偿。人事争议处理甲乙双方因履行合同发生争议，双方可协商解决，也可申请调解、仲裁。人事争议的促裁，当事人应在争议发生之日60日内，按管辖范围以书面开式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　签订合同时间：

　　甲方法定代表人(签名或盖章)：

　　(委托代理人)：

公司管理人员聘用合同样本

　　聘人单位：

　　受聘人的职务、工资待遇、责任和义务：

　　1.受聘人、负责项目部所有工程的 工作。

　　2、工资待遇按年(月)薪计算：每年(月)为后)。年薪以项目部通知开工之起至项目部通知放假之日止为一年。月薪以实际工作的月数计算，结算时工作日少于15天的按半月计算，15天以上(不含15天)按月计算工资。

　　3、每月的20号为工资的发放日，发放月年均工资的70%按整数计算，剩余部分工资年终一次结清。

　　4、通话费每月为不影响工作必须保证24小时手机开通。

　　5、不迟到早退，有事必须请假，无故旷工所造成的一切经济损失自负，项目部将视情节给予相应的处罚。

　　6、严以律己，履行《岗位责任制》和《岗位安全责任制》等法律、法规做好本职工作

　　7、此合同一式两份，至签字之日起生效，并具有法律效力。

　　聘用单位：(签字) 受聘人(签字)：

　　年 月 日 年 月 日