在管理规章制度中，通常会包含应急管理和危机处理的规定，以应对突发事件对企业造成的影响。应急管理是指在突发事件发生时，迅速采取行动，保障员工和财产安全，最大程度减少损失。危机处理则是指在危机发生后，通过有效的沟通和决策，尽快稳定局势，减少负面影响。
在管理规章制度中，应急管理和危机处理的规定通常包括以下内容：
应急预案：制定详细的应急预案，包括各种突发事件的处理流程、责任人及联系方式等。应急演练：定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力，检验应急预案的有效性。信息发布：规定在危机事件发生时如何发布信息，确保信息准确及时传达给相关人员。决策机制：明确危机处理的决策机制，规定责任人员应如何协调合作，做出有效决策。事后总结：发生危机事件后，要及时总结经验教训，完善应急预案，提升危机处理能力。例如，某公司在制定管理规章制度时，包含了应急管理和危机处理的规定，其中规定了应急小组的组建和职责分工，明确了各部门在突发事件中的应对措施，规定了危机事件发生后的信息发布渠道和内容，以及定期组织危机处理演练等内容。
因此，在制定管理规章制度时，应包含应急管理和危机处理的规定，以提高企业应对突发事件的能力，保障企业的正常运营和发展。