在层次模型中保持自我成长和学习是非常重要的，因为管理者需要不断提升自己的能力和技能，以应对不断变化的商业环境和挑战。以下是一些建议：
持续学习：管理者应该注重自我学习，包括参加培训课程、阅读相关书籍和文章、参加行业会议等。不断更新知识和技能可以帮助管理者跟上最新的发展趋势。
拓展视野：管理者可以通过与其他行业的同行交流，参与跨行业项目，或者关注其他领域的发展，来拓展自己的视野。这样可以帮助管理者获得新的思维方式和解决问题的角度。
寻求反馈：管理者应该主动寻求同事、下属或上级的反馈意见，了解自己的优点和不足之处。通过反馈可以及时调整自己的行为和做出改进。
设立目标：管理者可以设立明确的目标和计划，包括职业发展目标、学习目标等。通过设立目标可以帮助管理者保持专注和动力，不断前进。
寻求指导：管理者可以寻求导师或教练的帮助，他们可以提供宝贵的建议和指导，帮助管理者更好地发展和成长。
总之，在层次模型中保持自我成长和学习是管理者应该重视的一项工作。通过持续学习、拓展视野、寻求反馈、设立目标和寻求指导，管理者可以不断提升自己的能力，更好地应对各种挑战和机遇。